新年伊始，多數化妝品企業(yè)開門件事就是 “招兵買馬”。 青眼調查發(fā)現，目前化妝品質量安全負責人、法規(guī)專員、備案專員、化妝品檢測人員成為了熱門崗位。 同時，部分企業(yè)的招聘啟事上，還出現了“化妝品功效評價工程師”這一崗位。

總的來說，在法規(guī)政策下，化妝品行業(yè)門檻不斷提高，行業(yè)對專業(yè)人才的需求普遍增大，供不應求也迫使行業(yè)出現“人才荒”。

化妝品專業(yè)人才缺口超10萬

青眼調查了解到，目前，質量安全負責人依舊是招聘的熱門人選之一。 據悉，這與 化妝品包裝上不得再出現“出品人”“監(jiān)制”“品牌方”“聯合出品”等引導語有一定關系（詳見《備案大地震！品牌“消失”了》）。

眾所周知，此前很多品牌方由于沒有化妝品質量安全負責人，因此采取了將品牌授權給工廠進行產品注冊/備案的方式，然而在這一路徑被斬斷后，不少品牌方企業(yè)為了掌握主導權，自己做備案人/注冊人，便又開始了對質量安全負責人的招聘。此前就有上海某新銳品牌的創(chuàng)始人告訴青眼，“如果以后不能這樣做了，我們也只好收回授權，即便是付出較高代價，也要自己備案了。”

青眼在智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘等招聘平臺上看到，不少化妝品企業(yè)均在招聘這一崗位，其中不僅包含了化妝品代工廠還有不少品牌方企業(yè)。且此類崗位的薪資大多集中在1-2萬元/月，部分企業(yè)甚至開出2.5萬元/月。

除了“化妝品安全質量負責人”這一行業(yè)公認的緊缺崗位外，不少化妝品企業(yè)還普遍表示，化妝品法規(guī)和備案相關的人員也比較緊缺。

例如，在BOSS直聘上，青眼就發(fā)現，多個企業(yè)均發(fā)布了化妝品法規(guī)主管、法規(guī)專員、備案專員的職務，其中不乏部分知名品牌和新銳品牌等。不僅如此，部分企業(yè)甚至還在上述崗位的招聘信息上打上了“急聘”的標簽。

據悉，上述崗位根據地域、具體職責要求的不同，薪資差異較為懸殊，在4000元-1.2萬元/月之間不等。

在不少行業(yè)人士看來，“屬于意料之中的事，這也是新規(guī)所帶來的連鎖反應之一。”一位行業(yè)法規(guī)工程師向青眼表示，去年新法規(guī)頻頒布和落地，企業(yè)如果不能好好消化這些法規(guī)的內容，將寸步難行。他還透露，“部分小微企業(yè)由于缺乏這方面人才，產品備案都成為了難題。“

由于化妝品功效評價的要求，檢測行業(yè)迎來大爆發(fā)，由此也造成檢測行業(yè)普遍對于相關檢測人員及功效評測人員需求量大增。譬如，近期華代生物就在微信公眾號上發(fā)布了多個崗位的招聘信息，其中對化妝品功效評測人員的需求最多，招聘人數為8人。而在招聘軟件上，化妝品功效檢測員、化妝品檢測銷售員等崗位比比皆是，其中包括了華測檢測、斯坦德等檢測機構。

值得一提的是，還有不少公司開始招聘化妝品功效評價工程師。根據該職務的描述，其主要負責對化妝品功效驗證性評價實驗，建立化妝品功效評價方法，承擔項目評價工作，設計方案并執(zhí)行、數據分析等。

荃智美膚生物科技研究院研發(fā)總監(jiān)張?zhí)姺Q，此前行業(yè)中只有進行化妝品功效驗證的9家醫(yī)院設有“化妝品功效評價工程師”崗位，很少有企業(yè)招聘這方面的人才，但新規(guī)要求化妝品進行功效評價后，檢測機構和企業(yè)也開始需要這方面的人才了。

張?zhí)娺M一步表示，“由于現在很多功效的檢測沒有出臺標準，甚至是連團體標準都沒有，因此，不管是檢測機構還是企業(yè)，只要其需要對某一功效進行檢測，首先就需要一套行之有效的功效評價的方法。”

而缺乏統(tǒng)一的檢測標準，也是此前多個檢測機構普遍反映的問題之一。由此可見，不僅是個別機構或企業(yè)的需求，而是整個化妝品行業(yè)的功效評價方法和標準的統(tǒng)一化，都需要“化妝品功效評價工程師”來進行推動。

不少業(yè)內人士均認為，“僅化妝品質量安全負責人的缺口就有好幾萬，再加上其他的崗位，可以說，化妝品相關的專業(yè)人才的缺口已超過了10萬。”

企業(yè)實力大比拼

毋庸置疑，招聘是一項企業(yè)與人才的雙向選擇。 有能力者自然會受到企業(yè)的垂青； 而實力較強的企業(yè)，也更容易吸引到有志之士的加盟。 與此同時，專業(yè)且的人才也將進一步促進企業(yè)的發(fā)展，可謂是良性循環(huán)。

在上月《化妝品生產質量管理規(guī)范》出臺時，就有不少行業(yè)人士表示，化妝品的門檻提高了很多，不少環(huán)節(jié)均需要專業(yè)的人才。事實上，上述多個崗位的招聘“盛況”，實際已體現出了化妝品行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”正在上演。

上海一家ODM工廠的負責人即告訴青眼，公司培養(yǎng)多年的一位配方師已被一家品牌公司以3倍的薪水“挖”走了，公司只能再培養(yǎng)。他說，“目前，我們對于這種配方師、質量和法規(guī)方面的專業(yè)人才，會優(yōu)先選擇安家在公司附近的人進行重點培養(yǎng)，以尋求穩(wěn)定。”

此外，部分實力雄厚的企業(yè)更是提前在人才方面布局。譬如，上美集團去年就推出了名為“星計劃”的管培生項目，意在吸引海內外知名高校的應屆畢業(yè)生等，該公司還與多所國內高校共建了實習教學基地，目的均是為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。無獨有偶，近期珀萊雅生產總部發(fā)布的一則招聘啟事中，也包含了“儲備干部”的崗位，其目的也是對人才進行提前儲備和培養(yǎng)。

不可否認，有實力的企業(yè)自然能拔得頭籌，更容易吸引人才。因此，不少業(yè)內人士也認為，吸引人才的長久之計還是在于“練內功”，形成企業(yè)的氣場。正所謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。

人才建設任重而道遠

雖然部分有實力的企業(yè)能通過自身的戰(zhàn)略或企業(yè)魅力吸引人才，然而，就整個化妝品行業(yè)來看，專業(yè)人才的短缺已成為不爭的事實。 尤其是《化妝品監(jiān)督管理條例》實施以來，專業(yè)化妝品人才稀缺的問題正日益凸顯。

眾所周知，國內高校中設置化妝品相關專業(yè)的并不多，相關專業(yè)人才一向是供不應求。據青眼此前的不完全梳理，目前合計有21所高校設立有化妝品相關專業(yè)，且這21所高校去年與化妝品相關專業(yè)計劃總招生人數僅為2054人（詳見《一大波化妝品人才要來了！》）。

不難發(fā)現，雖然多個高校均設置有化妝品專業(yè)，但全國整體計劃招生規(guī)模對于行業(yè)的需求而言，依舊是杯水車薪。而據一位行業(yè)人士透露，僅中國臺灣地區(qū)，設置有化妝品相關專業(yè)的高校就已近50所，兩者相形見絀。他還表示，“同時，目前含有化妝品專業(yè)的高校中，相關的教材、教程設置等是否會與新法規(guī)脫節(jié)，專業(yè)教師隊伍的培養(yǎng)是否充足等也是值得關注的問題。”

因此，不少企業(yè)負責人均持有“人才招聘和內部培養(yǎng)兩條腿走路”的觀點。上海優(yōu)康化妝品有限公司副總經理彭遠寶告訴青眼，“由于公司很早之前就重視企業(yè)員工的內部培養(yǎng)，因此，新規(guī)所帶來的人才需求變化，幾乎沒有對公司造成較大的影響。”

牽一發(fā)而動全身，化妝品行業(yè)“基本法”的落地，帶來的不僅是行業(yè)自身的大洗牌，行業(yè)長久良性的發(fā)展，同樣離不開教育體系的支撐。“目前行業(yè)中科班出身的人幾乎可以說是鳳毛麟角。”張?zhí)娬f道。從這一角度來看，化妝品行業(yè)的人才建設依舊是任重而道遠。